평가 방식 바꾸니 실적 다투던 경쟁자가 동료 됐다

마이크로소프트는 왜 조직 문화를 바꿨을까 ● 신나서 일하게 하라 ● 의욕 충만이 중요 ● 넷플릭스의 ‘규칙 없음’ ● 가라앉던 MS의 반전 불과 10년 전만 해도 젊은 직장인들은 자기개발에 몰두했다. 업무를 더 잘하